1. 单一职责原则核心思想

　　一个类应该有且只有一个变化的原因。

2. 为什么引入单一职责原则

　　单一职责原则将不同的职责分离到单独的类，每一个职责都是一个变化的中心。

　　在SRP中，把职责定义为变化的原因。

　　当需求变化时，将通过更改职责相关的类来体现。如果一个类拥有多于一个的职责，则多个职责耦合在一起，会有多于一个原因来导致这个类发生变化。一个职责的变化可能会影响到其他的职责，另外，把多个职责耦合在一起，影响复用性。

3. 单一职责原则的优点

（1）降低类的复杂度；

（2）提高类的可读性，提高系统的可维护性；

（3）降低变更引起的风险（降低对其他功能的影响）。

4. 单一职责原则实现

　　单一职责原则关键点：要求接口的职责单一，从而实现该接口的类的职责单一。

　　

　　　　　　　　Socket实现类的职责分离

　　IDataChannel职责：数据通信

　　IConnection职责：连接管理

　　SocketImplementation：两个职责耦合，这不是所希望的，但或许是必要的。

5. 单一职责原则重构

　　业务规则和持久化两个职责应该分开：业务规则往往会频繁变化，而持久化的方式却不会如此频繁的变化，并且变化的原因完全不同。

　　违反SRP原则的重构可采取设计模式：、或数据访问对象（DAO）。

6. 使用单一职责原则的注意点

（1）单一职责最难划分的是职责。

（2）单一职责原则提出标准：用职责和变化原因来衡量接口或类设计的是否优良，但是职责和变化原因都是不可度量的，因项目、环境而异。

（3）接口一定要做到单一职责，类的设计尽量做到只有一个原因引起变化。